案例一：低于3000元不干

　　刘女士介绍，由于公司今年订单增多，年初计划招工约127名，其中普工50名，初级钳工50名，中/高级钳工20名，电焊工5名，维修钳工2名。“而实际招工人数可能还要比这多一倍。”她表示。

　　记者注意到，只有初中以上学历要求的普工岗位，该公司原本给出的月薪 （底薪+奖金+加班另计）为2300元左右。不料，应聘者个个开价均不低于3000元，于是公司不得不现场将该工种的薪资改为2500元，同时，初级钳工的月收入也从原来的2800元抬高到了3000元。

　　除此之外，该公司还承诺，为以上所有入职人员提供住宿和工作餐。“为提高员工的伙食质量，今年的工作餐额度从去年的7元一顿提高了10元一顿。”刘女士说。

　　然而即使这样，当日该公司招聘摊位前依然门可罗雀。

　　案例二：江浙企业抢劳动力

　　上海松川远亿机械设备有限公司人力资源负责人滕威，也有着同样感受。

　　“今年用工缺口很大，从打磨工、电焊工、激光切割工，到电气采购工程师、品检员等，共涉及16个工种，100人左右。”滕威表示，招工缺口从去年就遗留下来了，一直没有解决，现在过完年又走了一部分，赶上公司机械加工扩建，导致今年的用工缺口更大。

　　为了吸引务工人员，今年该公司薪资标准较去年年终整体上调了20%～30%，与此同时，其他福利也颇为诱人，除提供食宿外，宿舍内还有免费宽带、空调和淋浴，以及电视厅、阅览室、多功能球场、每月的生日活动、节日慰问品、带薪年假等。

　　然而，整个上午，滕威也只收到10份简历。

　　“江浙地区的企业去年抢走了不少劳动力，同样是技术工岗位，上海企业只能给3000多元一个月，而在江浙部分企业里能拿到四五千元，高级技术工甚至能达到五六千元。”滕威表示，尽管这些江浙企业的工时长达12小时一天，但由于薪资高，生活成本低，劳动力还是更愿意流向那里。

　　案例三：选择在家乡就业

　　同样由于订单业务量的增多，上海蔷薇印刷有限公司年初也计划招工近50人，包括光化印刷机机长、切纸机机长、折页机长、CTP师傅、普工等12种岗位。

　　“普通一线员工月收入1500元到1600元，熟练工2000多元，包食宿。”该公司负责人吴先生告诉《每日经济新闻》记者，该薪资标准已比去年提高了10%～20%。此外，公司今年还改善了员工的住宿条件，从8人一间改为6人一间，特殊技术工甚至还能享受单人间待遇，并提供免费洗衣。

　　不过截至当天中午，该公司在招聘现场也只收到七八名求职者投递的简历。

　　“随着全球经济的复苏，今年的出口贸易量明显上升，预计订单量将比去年增加30%～50%。”吴先生说，“此外，加上中西部地区企业的薪资待遇普遍提高，部分职工年后选择留在老家工作，这也给沿海城市的用工带来了不小压力。”