报告称，随着商品价格飙升至历史新高，加速生产成为大部分矿业公司的魔咒。丰厚的利润催化了工会涨薪要求，新税项和矿区使用费的爆发性增长亦不断推高监管合规成本。

　　报告指出，人手不足难以推动矿业公司的预期增长，而且每过一年，人手不足蔓延至更广泛的职业领域，从资本项目设计师、采矿地质学家到卡车司机和机器操作员。受全球各地矿场罢工程度的影响，矿工薪资上涨，竞争性挖角也助推劳动力流失率，进一步加剧劳动力之困。

　　德勤有限公司中国矿业并购行业全球领导人邵杰瑞称，资源行业巨大的利润一直吸引着全球各国政府的目光，仅去年一年，澳大利亚、智利、秘鲁、南非等多个国家矿区使用费均出现上涨，印度、哈萨克斯坦和俄罗斯引入了新的出口税。

　　邵杰瑞表示，近年来，采矿行业逐渐成为各国的监管目标，更加要求矿业公司审核监管合规流程。如澳大利亚推出新的碳排放交易计划，向污染严重的企业征收碳排放税。预计中国也将实施类似澳大利亚的碳排放交易制度，这无疑将会为中国的矿业公司带来压力。

　　针对现有的行业挑战，报告建议，矿业公司必须继续控制成本，提升资本项目管理、强化内部控制。同时，要提升协作范围，加强行业参与者之间的协作，改善与所在地社区和政府的关系，追求可持续地运行许可，不要只追求单纯的市场效益。