这份报告说，在对2003年至2007年6165个求职样本进行分析后发现，56.4%的求职者是通过朋友、亲戚、家人等人际关系获得工作，远远高于网络(17.66%)和媒体广告(11.75%)的比例。

　　调查显示，企业规模越小，通过人际关系录用的比例越大。在职员不足50人的企业中，公开录用比例仅为5%。即使在拥有1000人以上的大企业中，人际关系录用的比例(47.3%)也高于公开录用比例(32.9%)。

　　据调查，通过“介绍或推荐”而获得第一份工作的人占50.7%，而在有工作经历者中，这一比例高达63.9%。

　　韩国媒体称，“人际关系就业”的现象越普遍，对那些非名牌大学毕业或职场经验不足的人，以及普通家庭出身的求职者来说就越不利。(据新华社电 )