科锐国际人力资源公司(下称“科锐国际”)日前发布的《2011年行业雇佣市场与薪酬分析调研报告》显示，2011年，中国内地雇佣市场将延续去年活力，呈现强劲增长势头。其中，超过六成企业表示将继续增加雇员招聘数量，超过五成被访个人预期自己2011年薪酬涨幅会超过5%，有望跑赢当前CPI.

　　调查显示，为了吸引和留住领军及专业人才，54%的企业表示年终将提高现有员工薪酬水平。企业方预计2011年员工工资平均升幅为8%到15%之间，其中金融、房地产行业预期薪资涨幅分别达到了15%和12%。而针对雇员的调查显示，尽管大部分回复者对工资的增长持保守态度，但仍有超过五成的被访者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5%。综合分析，2011年，金融、房地产、卫生、高科技、消费品、工业等六大行业平均薪酬涨幅将达到10%，跑赢当前CPI，实现“正增长”，其中金融、房地产行业领跑，卫生、高科技、消费品、工业则比较稳定。专家分析，日益稳定快速的经济发展趋势、不断凸显的通货膨胀压力以及异常火爆的招聘市场，成为薪资全面上涨的三大主要原因。

　　雇佣市场活力依旧，但企业招聘和前些年相比却出现了一些明显不同的差异。调查显示：72%的企业渴望寻找到具备一线市场拓展能力的专业人才，熟练的专家型人才仍为市场上的稀缺资源。

　　另外，调查还发现，一些特殊的吸引和留住人才方式，口碑和效果非常好。比如一线城市或海外工作派遣、弹性工作制度和弹性医疗福利等。同时，各种培训计划也深受员工的好评，这些培训除了帮助员工提高解决问题的能力之外，更多的是提高员工的综合能力。

　　虽然具有竞争力的薪资是吸引、留住人才的第一法宝，但这也意味着一笔巨大的成本。除了加薪这一激励政策外，企业通过培训、弹性工作、岗位流动、补充医疗、住房等多种激励方式，多管齐下，增加员工的忠诚度。