随着欧美大行的年报渐次出炉，高管收入的多少也再次吸引众人的眼球。

　　1月24日，摩根大通提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示，该行15名运营委员会成员2010年获得超过7300万美元限制性股票和股票期权，较2009年增长14%。与之相比，花旗集团略显逊色，该行15位董事2010年将获得的股票奖励大约为5000万美元。

　　尽管高管收入更受关注，但摩根大通、摩根士丹利、高盛集团和花旗集团这4家大型银行用于发放员工薪酬的资金总额亦相当不菲。据1月14日以来各银行公布的财报显示，该项资金为844亿美元，人均14.12万美元，其中高盛仍然居首，人均薪酬为43万美元。

　　提高股票奖励

　　摩根大通去年业绩创下纪录，奖金也水涨船高。摩根大通提交给SEC的文件显示，该行投资银行首席执行官Jes Staley奖金最高，获得800万美元的限制性股票和230770份股票期权。此外，Staley在主管资产管理部门期间获得的510万美元限制性股票迄今已上涨55%。

　　不仅仅是总额上升，Staley获得的股票奖励中限制性股票占据的比例也上升，这与委员会整体获得的奖励结构保持一致。监管文件显示，摩根大通董事会将授予运营委员会的限制性股票数量提高5.1%，达到167万股，同时将股票期权的数量减少14%，至194万股。

　　“这对于这些高层是有利的。”一位投行人士称，期权给予高层在一个预先设定的股价买入股票的权利，而如果股价下跌过多，这些期权可能就一文不值，风险相对更高。与期权相比，限制性股票则是鼓励高层留在公司，与此同时将其价值受到损害的风险降到最低。

　　摩根大通尚未披露首席执行官戴蒙2010年获得的股票奖励。不过最新披露的文件显示，他和他的妻子直接或通过信托和退休计划已经拥有500多万股摩根大通股票，截至1月19日价值约为2.21亿美元。

　　摩根士丹利提交给SEC的文件则显示，该行首席执行官James Gorman在2010年获得129809股股票以及424731份期权。尽管摩根士丹利表示Gorman的股票价值只有350万美元，但根据1月21日摩根士丹利的股价30.01美元，Gorman的股票和期权价值仅略低于400万美元，加上其它奖励，市场人士估计Gorman的奖金价值超过700万美元。

　　花旗也于1月19日宣布，该行15位董事2010年将获得大约5000万美元的股票奖励。此外，该银行还在1月21日表示，因2010年该行成功扭亏且实现盈利106亿美元，将首席执行官潘伟迪的基本工资由1美元增加至175万美元。

　　延迟支付奖金

　　与高管动辄上百万美元的奖金相比，这些银行的多数员工收入则略显平淡。据各行财报显示，摩根大通、摩根士丹利、高盛集团和花旗集团这4家大型银行用于发放员工薪酬的资金总额为844亿美元，而这些银行的员工总数为598073人，约合人均薪酬14.12万美元。

　　尽管薪酬总盘子不小，但各家银行差别很大。高盛集团员工2010年的人均薪酬为43.07万美元，虽同比下降13.5%，但仍居首位。与之相比，摩根大通投行部门员工收入尽管要高于其它部门，但2010年人均薪酬和福利也仅为36.97万美元，低于高盛整体水平。

　　此外，美国各大型银行之间在延迟支付奖金方面的做法亦出现比较明显的分化。从目前情况来看，花旗、摩根大通和高盛都仅仅是对职位最高的部分员工延迟支付大部分奖金，而摩根士丹利则对级别较低的员工也执行这一政策。

　　摩根士丹利在1月20日公布季报时表示，2010年延后发放的奖金比重平均从2009年的40%升至60%，而多数高管延后发放的奖金比重平均超过80%，高于2009年的75%。但该行没有披露2010年奖金延期支付的具体形式。在2009年的奖金支付中，该行发放了三年后到期的限制性期权以及由该行持有的类似年限、视员工表现可能会被“收回”的现金。

　　尽管随着金融监管改革的进一步推行，美国的银行未来可能面临更多限制，但与美国相比，欧洲的银行目前受到的限制更严格。欧盟已于2010年12月份出台指导方针，要求40%-60%的银行奖金延后三至五年发放。从今年1月1日起，欧洲银行就要遵守相关规定。

　　在延迟支付奖金方面，欧洲已有银行提出“创新”建议。据外媒报道，英国的巴克莱银行正在考虑向1000位职位较高的员工发行应急资本债券(Contingent capital bond)，作为奖金的一部分。这种债券在公司面临资本压力的时候将强制转换成股票，这一做法可能有利于平息外界对银行奖金的指责，因为如果该行陷入严重的困境，这些债券可能会一文不值。