英国《金融时报》1月24日报道,英国巴克莱集团新任首席执行官(CEO)鲍博·戴蒙德将于2月宣布一项薪酬改革方案,方案可能导致该行最多裁员3000余人,并使其业绩不佳的业务部门面临较大压力。
据悉,改革方案计划用创新债券,即“或有可转换债券”来支付巴克莱高级银行家的2010年大部分奖金,涉及员工数量在1000人左右,且均为董事总经理或以上级别。
分析人士表示,未来大量发行或有可转换债可能将成为金融业薪酬改革方向,并导致高级银行家奖金中的股票比例和延期支付比例大幅增加。
目前,全球各主要经济体金融监管部门均筹划新规则,要求金融机构推迟奖金支付。
此外,巴克莱还计划对其业务进行一次全面评估,找出表现不佳的业务,并制定严格的改进计划。
据透露,巴克莱可能会将旗下投行巴克莱资本正在实施的削减成本政策,扩展到整个集团。如果该计划在整个巴克莱集团范围内推广,意味着该行将裁员3000余人左右。
分析人士认为,此举可能引发巴克莱高层管理人员重新洗牌。短期内,被认为表现欠佳的巴克莱财务总监卢卡斯可能将会“下岗”。
巴克莱计划在2月中旬发布年度业绩报告时,公布具体薪酬改革方案。(陈听雨)