“根本问题不是说你通过加点工钱就能招到人，而是需要考虑怎么样才能更长时间地留住人”，一位人力资源业内人士表示。

　　“用工荒”提前来袭

　　刚刚过去的这个周末，湖北武汉举办了2011年首场大学生公益招聘会，尽管很多企业“下血本”地拿出比平时高出近三成的薪水“揽才”，但招聘结果依然不尽如人意，“有钱也找不到足够用的工人”。

　　武汉招聘行业资深策划师姜永杰告诉《每日经济新闻》记者：“每年12月份中下旬的时候，武汉企业都会出现一波‘用工荒’，但是2010年来得比往年感觉要早一点，刚进入12月份就有很多企业在喊着要人。”

　　记者了解到，在上周末举办的人才招聘会上，像凡谷电子、枝江酒业、光谷创意产业基地、美的制冷等知名企业都推出了大规模的招聘计划，“目前薪酬基本上都定在每月1500元到3000元之间，在平时工资水平的基础上增长了10%到30%，有的企业还注明有额外加班费。”

　　昨日（1月10日），武汉及时人才信息有限公司副总经理陈启明在接受《每日经济新闻》记者采访时也表示，自去年12月初以来，受困“用工荒”的企业越来越多，“缺工的企业主要集中在传统的劳动密集型行业，绝大多数是招不够一线普工和技术工。”

　　据悉，武汉目前人才整体缺口估计在8万人左右，主要集中在机械加工、电子制造、商超零售和餐饮娱乐服务业等用工需求量大的行业领域。

　　“要理解员工的心情”

　　“随着中部地区经济不断发展，企业用工量一直在增长，尤其是最近几年招人难情况越来越突出。很多企业常年处于缺人状态，只是在年底变得更加严重。”在武汉从事多年招聘策划的姜永杰如此告诉记者。“一方面是因为快过年了，很多求职者对求职的需求暂时减弱；另外一方面，年底也正是许多企业订单、业务出现大幅度增长的时期，但是人员又不能及时补充到位。”

　　对于今年“用工荒”提前到来这种现象，姜永杰认为与最近一段时间的物价上涨过快有关，“各种生活成本和生产成本都在增加，但是这些劳动密集型行业的利润增长空间有限，所以，很多企业存在必须降低成本的压力。”如此一来，和物价上涨的速度比起来，“企业方面可以提供的薪资增长幅度满足不了年轻员工的期望，尤其是现在这些80后、90后员工。”

　　不过，在湖北人力资源中心招聘部部长刘建全看来，企业给员工提高薪资不是解决“用工荒”的根本之策。他告诉《每日经济新闻》记者，“用工荒现象越来越普遍、频繁，我们每年年底和年初都在讨论这个问题，但是一直就没有从根本上解决。”

　　他认为，面临招工难问题的企业应该不仅仅是要相应地提高待遇，“政府主管部门、用工企业和中介机构都应该真正尊重员工，应该将心比心地理解他们各方面的需求。很多时候，相互理解后产生的感情比单纯加些工钱更能留住人。”刘建全还进一步解释称，年底“用工荒”现象加剧很大部分是因为“工人们担心回不了家，而这个问题又存在传导性，辛苦一年，大家都指望着这几天回家和亲人团聚。”

　　同时，他也指出，新生代员工已占到城市务工者总数的60%，由于中央的惠农政策，新生代农民工普遍生存压力没有他们父辈那么大，虽然仍是农村户口，但他们更希望做有发展空间和个人喜欢的工作，而不是简单地卖体力。这也是在新的历史阶段中，企业需要关注的劳动力特点。