中国水电集团针对行业变化和产业调整结构，进一步加大国内外市场开拓力度，深度挖掘就业岗位，2010年实现吸纳应届大学毕业生6278人，创下公司大学毕业生接收人员规模历史之最。新员工的加入既是股份公司全面实施“人才强企”战略、积极引进优秀人才的结果，也给新员工提供了融入“中国水电第一品牌”建功立业，实现人生价值的有力平台。
近年来，中国水电集团从企业科学可持续发展考虑，逐步加大了对大学毕业生的引进力度，有效改善员工队伍学历文化结构，为企业的持续健康科学发展注入新鲜血液。企业与人才在双向选择的过程中得到了完美的契合，企业发展的基础和后劲进一步夯实，毕业新生们也在中国水电独特的企业文化下得到了顺利成长。通过通过“给时间、出课题、压项目、交重担”等激励措施和培养过程，通过毕业生自身的不断努力，迄今为止一大批优秀青年人才脱颖而出，陆续走上业务骨干岗位和专业技术岗位，相当一分大学生走上了中层管理岗位，使这项“人才兴企”战略取得可喜成果。
今年中国水电集团所属各单位共接收高校毕业生6278人，是历年来接收高校毕业生最多的一年。与往年不同的是，在满足了现有各个岗位对人才的需求之外，为了保证人员结构的合理均衡性，中国水电集团还对国际经营、非水电施工、投资领域等岗位在人才补充上进行了适当倾斜，适当加大了后备人才的储备力度。
各单位把高校毕业生的接收工作当作一件大事来抓，表现出各公司对新分配毕业生的关怀，让刚出校门的学子感受到企业的关爱：安排专人负责毕业生报到接待工作，采取多种措施防暑降温并安排好毕业生们的食宿，对赴外地的毕业生代订火车票，负责迎来送往；召开欢迎会、座谈会和拓展训练等，使其了解中国水电的发展历程，用深厚的企业文化让毕业生们了解中国水电，为加入中国水电而感到骄傲和自豪。有的单位党政主要领导和往届毕业生代表还就企业发展和建设的各个方面向新员工进行了介绍及授课，组织新员工观看反映企业业绩的专题片、参观企业荣誉室等，丰富多彩的活动既让新员工们受到了教育，同时也让他们初步了解了企业，收到了良好效果。
为了使这些高校毕业生尽快成才，尽快融入中国水电，早日练硬翅膀，各单位在热情接待的同时，及时积极开展对新员工的岗前培训和入场教育。本着“提前计划，合理安排”的原则，根据毕业生所学专业进行了二次分配，并尽量将他们安排到新建的大型项目中，让他们在见习期间能够学到更多的知识。
目前，这些高校毕业生已经完成了岗前培训，奔赴各自的工作岗位施展才华，开始为公司和人生美好的明天而奋斗。
(责任编辑：Newshoo)
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