9月25日，国家统计局召开贯彻落实“四项监督制度”视频会议。国家统计局党组书记、局长马建堂出席会议并发表重要讲话，强调要按照中央及其有关部门的部署和要求，贯彻落实好“四项监督制度”，为奋力推进“三个提高”提供强有力的人才支撑和组织保障。国家统计局党组成员、纪检组组长罗兰传达了中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在中纪委、中组部联合召开的贯彻实施“四项监督制度”视频会议上的重要讲话。国家统计局党组副书记、副局长张为民主持会议。党组成员、副局长谢鸿光、许宪春、李强，总统计师鲜祖德，总工程师郑京平出席会议。
马建堂说，建立和实施“四项监督制度”，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制的重要措施，为防治选人用人上的不正之风、提高选人用人公信度提供了制度保障。“四项监督制度”的制定和实施，共同构筑了干部选拔任用事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条，实现了用人标准监督与选人程序监督的有机统一，上级监督、同级监督与下级监督的有机统一，健全了干部选拔任用监督机制。
马建堂指出，当前统计工作正处于关键的发展阶段，统计改革建设任务异常艰巨，对统计干部队伍建设提出了更高要求。奋力推进“三个提高”，各级统计领导干部是关键。贯彻落实“四项监督制度”，对统计部门具有十分重要的意义。国家统计局机关各单位和各级国家调查队要充分认识中央出台“四项监督制度”的重大意义，自觉把思想和行动统一到中央精神上来，不断增强忧患意识、大局意识，按照学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效的总体要求，进一步增强责任感，切实贯彻落实“四项监督制度”，努力在统计系统营造风清气正的选人用人环境。
马建堂表示，加强对“四项监督制度”的学习，是贯彻落实的重要前提。要进一步加强对相关法律法规的学习，深刻领会中央出台“四项监督制度”的必要性，不断增强贯彻落实的坚定性。认真学习“四项监督制度”，学习中纪委、中组部贯彻实施“四项监督制度”的有关文件，全面把握精神实质、监督内容、制度规定和监督责任，不断增强贯彻落实的自觉性。要结合统计调查工作和本单位实际，创新学习方式，努力使学习过程成为统计领导干部熟知制度要求并带头遵守的过程，成为统计人事、纪检监察干部精通制度规定并严格执行的过程，成为统计人员了解制度精神并有序参与监督的过程。
马建堂强调，国家统计局机关各单位及各级国家调查队要严格按照中央的统一要求，迅速行动起来，坚决执行“四项监督制度”，确保制度落到实处。一要建立健全各项操作制度。细化《责任追究办法》，研究制订国家调查队系统落实《有关事项报告办法》的细则，明确报告的具体事项、操作规程和内部职责。二要建立各项执行机制。进一步拓宽和畅通国家调查队系统选人用人问题举报渠道，完善信访和举报制度。建立健全国家调查队系统干部选拔任用工作纪实制度。进一步完善人事机构与纪检监察机构沟通协调机制，加快建立国家调查队系统选拔任用工作有关事项报告受理审核工作责任制，确保有关报告事项得到及时处理。三要切实抓好落实。认真落实责任追究制度，切实履行有关事项报告制度，积极实施“一报告两评议”制度，严格执行离任检查制度。
马建堂表示，要加强对“四项监督制度”贯彻落实工作的领导，开展监督检查，严肃查处各种执行不力行为。各级国家调查队要高度重视“四项监督制度”贯彻落实工作，将其摆上重要议事日程。要深入开展监督检查，完善监督检查方式，把集中检查与日常监督结合起来，切实做到关口前移，实行全程监督，及时发现和纠正违反“四项监督制度”的行为。要继续深入整治用人上的不正之风，以落实“四项监督制度”为契机，强化干部人事纪律。
马建堂指出，确保干部选拔任用工作按照中央的要求开展，关键是要毫不动摇地推进统计干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的统计干部人事工作格局。要进一步加大干部交流的力度，拓宽交流范围，畅通交流渠道，创新交流方式，认真解决干部交流工作中存在的一些共性问题。要进一步增加干部选拔任用工作的竞争性和透明度，按照以德为先，恪守统计职业操守，注重统计业务能力和统计工作实绩，强化规范性，提高科学性的原则，全面推进竞争性选拔干部工作。要积极完善干部考核评价制度，强化考核结果的激励作用，将考核结果既作为干部选拔任用的重要依据，又作为从严管理干部、治懒治庸的有力武器。
马建堂最后说，贯彻落实“四项监督制度”是加强干部选拔任用工作监督、提高干部队伍素质的一项长期任务，要求高、责任大。要按照中央的部署和要求，统一思想，提高认识，坚决执行，依纪办事，为奋力推进“三个提高”提供强有力的人才支撑和组织保障。
张为民在总结讲话中提出三点要求：一是国家统计局机关各单位和各级国家调查队党组及其人事、纪检监察机构要认真学习李源潮同志重要讲话精神，按照马建堂局长讲话要求，充分认识中央出台“四项监督制度”的重要意义，进一步增强提高选人用人公信度的责任感和危机感。要认真学习、深刻领会、全面准确地把握“四项监督制度”的基本精神、主要内容和各项要求。二是各级国家调查队党组及其人事、纪检机构，要认真贯彻执行干部选拔任用工作的各项规定，落实各项规章制度，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。同时要严格落实“四项监督制度”，切实将贯彻落实“四项监督制度”作为提高选人用人公信度的有力杠杆。三是各相关部门要加强合作，及时沟通，强化协调。在国家统计局及各级国家调查队党组的领导下，按照职责分工认真抓好整治工作任务的落实，真正形成推进整治用人上不正之风工作的合力，确保取得实效，积极推动选人用人公信度稳步提高。
国家统计局各司级行政单位、在京直属事业单位全体司级干部，人事司、机关党委、纪检监察局全体干部，在京直属事业单位人事干部在主会场参加了会议。各调查总队副处级以上干部和总队人事、纪检监察机构及机关党委全体干部，副省级城市国家调查队处级以上干部，市、县国家调查队领导干部，参加了分会场的会议。（记者 孙启文）
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