针对“深发展涨薪应对人员流失”相关传言及报道，深发展高层近日在接受有关采访时表示，这些传言不属实。

　　近日，针对个别媒体报道的部分深发展分行管理层发生变动的市场传言，深发展表示：对比深发展去年的人员流失率,整体来看，无论是分行还是总行层面，银行人 员的流失率今年都没有上升。深发展内部一定比例的人员调整属行业内正常的人才流动。需要特别指出的是，深发展银行广州分行某副行长离职时间为2008年，并非2010年，其离职原因与两行整合无关。

　　此外，针对有关媒体报道深发展为应对人员流失或将普遍加薪的传言，深发展予以正式澄清。深发展表示，多年来，深发展一直十分注重绩效文化，并建立起参照国际惯例、结合中国国情的薪酬管理机制。深发展严格推行贯彻绩效导向的薪酬机制，每年会根据业务绩效考核给予绩效优秀的员工不同幅度的加薪。

　　深发展表示，未来两行整合过程中，会减持“不裁员、不降级”的核心原则，确保平稳过渡，目前银行干部员工队伍稳定，对发展前景充满信心。