桑德环境股权激励行权条件宽松惹争议 _股票_证券_财经

桑德环境股权激励行权条件宽松惹争议

加入日期:2010-8-17 6:59:25

  
    桑德环境近期事端多生,几日前某媒体爆出其“被举报涉嫌违规操作致国资流失”,如今正在如火如荼进行的股权激励,再次暴露出了一系列的问题。
    《证券日报》记者试图联系到当事人各方,谋求个“公众”说法。
股权激励实施在即
大股 东派任高管是否应该回避
    2010年8月11日,桑德环境酝酿已久的股权激励计划,终于出炉。当天桑德环境公告了《桑德环境资源股份有限公司股票期权激励计划(草案)》。
    根据桑德环境股权激励方案,拟授予激励对象913.87万份股票期权,每份股票期权拥有者,在授权日起6年内的可行权日内以行权价格和行权条件购买1股桑德环境股票的权利。此激励计划的股票来源为桑德环境向激励对象定向发行913.87万股,占计划签署时桑德环境股本总额的2.21%,其中预留90万股股份给预留激励对象,占此次期权计划总数的9.85%。
    桑德环境证券代表张维娅接受记者采访时表示:“公司实行股权激励,旨在针对公司经营状况,让管理层形成凝聚力,公司有了核心竞争力,未来业务业绩就能保持持续稳定增长。”
    值得注意的是,此前桑德环境并没有高管持股,此次激励对象包括总经理、董事会秘书、核心业务骨干等共43人,其中高管7人,核心业务骨干36人。总经理、副董事长胡新灵及执行总经理、董事张景志分别获得115万股、100万股股票期权。根据公开资料,胡新灵现任桑德集团副总裁,张景致也曾是集团的人。对此公司董秘马勒思予以否认:“现在胡新灵已经不在集团任职,集团几乎没有业务,多是做投资。”
    据了解,股权激励通常有几种形式:股票期权,股票奖励和管理层收购等。管理层收购过程中,企业资产定价不当,可能出现了国有资产的严重流失,政府已暂停了大型国有企业的管理层收购。目前股票期权成为我国股权激励的主要推行形式。
    然而,股票期权存在各种弊端和隐患,股票期权“激励”会造成会计造假、转移利润、虚报业绩的行为。
    武汉大学法学院教授孟勤国表示:“股权激励是一把双刃剑,股权激励相当于高管的金手铐,应该更好的促进高管为上市公司服务,目的是股东高管尽职为上市公司获取利益,从而回报股东,但是股权激励往往和市场和政策有关,股价与公司经营往往脱离关系。股权激励从而变相成为高管利用工具,股权激励容易导致高管短期行为,行权期内容易发生作假帐、虚增利润等,股权激励基于诚信的基础上,作为社会公众或者小股东很难监督高管行为。”
    他指出:“现在股权激励制度约束还比较软,随意性较大。对股权激励还需要有严格限制,股东层面凡是有派任在上市公司的高管层应该坚决回避。”

    行权条件较为宽松

  行权可能极大

  据了解,桑德环境的此次激励计划授予的股票期权的行权价格为22.15元,行权有效期自授予日起6年内,可按期权总量的25%、25%、25%、25%四期行权,行权条件以09年净利润为基数,2010-2013年净利润增长率不低于25%、60%、120%、200%,加权平均净资产收益率不低于13%、14%、15%、16%。

  上市公司股票期权激励一直备受争议,甚至部分上市公司被爆出有向高管变相派发红包之嫌。

  “公司期权承诺条件较为严格,行权价格目前也是锁定相对较高的价位,按照往年的净利润增长率,公司现在行权指标未来四年行权期的增长是低于往期,现在22.45元的锁定价格是相当于公司股票历史最高价。”张维娅告诉记者。

  相关分析师人指出,桑德环境行权条件较为宽松,从2006-2009年公司的净利润增长率分别为82.1%、34.2%和36.6%,都高于行权要求各年的净利润增长率,考虑公司2006-2009年四年平均的加权平均ROE达到16.73%,高于2013年对于加权平均净资产收益率的要求。

  孟勤国告诉记者:“相对而言,如果股权激励价格比较好,锁定时间较长,条件较严格,正面影响大些。然而往往一般投资者无法确定价格是高还是低。现在上市公司很多并没有长远的发展计划。上市公司应该严格规范,条件设定必须更加严格。”

  “股权激励目前是草案还需要审批,四年内承诺净利润增长幅度,应该是不低了,行业还不是很成熟,我们感觉还是有点压力的。”马勒思认为。

  被报涉嫌国资流失

  子虚乌有还是别有用心

  就在桑德环境股权激励风风火火进行之际,几天前的一则令人震惊的报道却未掀起波澜。而如果报道属实,桑德环境的股权激励必然不会那么顺利。

  8月9日有媒体刊登了一篇以桑德环境“被举报涉嫌违规操作致国资流失”为题的新闻。而令人奇怪的是,此则报道刊登之后,并未得到关注。

  根据报道表述,举报人称,桑德环境2002年及2006年的两次资产重组过程中串通律师事务所造假,其内容包括但不限于出具虚假询证函、多次伪造公章、贿赂政府官员和银行人员等,在其重组过程中,更涉嫌多次违规操作导致国有资产流失。

  举报人称,2006年南昌象湖污水厂土建工程报表中,桑德环境对多项财务数据进行造假粉饰,导致该公司一段时间以内的季报、中报、年报数据均有瑕疵,“不妨关注下,当年该公司的年报修改了很多次。”

  据举报人描述,就在今年7月中下旬,桑德环境董事长文一波曾找到举报人欲“私下解决”,私了不成后,变为恐吓威胁,试图阻止举报人的上访之路。此举报人透露自己手中掌握的证据翔实可靠。

  至记者发稿为止的8天时间里,桑德环境没有就该报道做出任何正式澄清。

  记者致电湖北证监局,相关负责人称并未获悉相关情况。

  据桑德环境内部人士描述,监管部门并未介入调查。

  “公司当时百分之百进入只是换得百分之六十股权,这样的帽子可以扣到任何一个公司头上,所谓国有资产流失是没有什么根据的。”对于此则新闻来源,马勒思表示:“现在公司股权激励,可能有些人有些想法吧。”

  记者翻查上市公司近期公告,也并未对此予以澄清。记者立即针对此事件与上市公司取得联系。

  张维娅告诉记者:“如果报道属实,那么公司就不可能从2009年一直正常经营至今,举报人的说法是不存在的。相关媒体在报道之后与公司取得联系,公司针对这个问题与媒体做了解释。这是不存在的,所以公司没有做出详细的公告澄清。当时相关当事人并未拿出详细证据。”

  孟勤国不以为然,他表示:“即使不符合事实也应该及时进行澄清,只要产生社会影响,就有责任进行公开澄清,作为上市公司必须承担责任。”

  此前就有国内专家对股权激励提出异议。

  “上市公司披露信息必须充分详细,股权激励之后的变脸必须及时制止。”孟勤国如是认为。

  “上市公司实施股权激励关键在于激励之后,有反馈的追究机制,避免短期行为。否则股权激励将变成一场闹剧。”孟勤国指出。

  (上接A1版)

(责任编辑:程丹)

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