经济观察网 记者 张勇 本网记者近日独家获悉，上海即将对16家市属金融企业高管实行公开选聘，并成立由市委组织部、金融工委和金融办相关干部共同组成的评审组领导选聘工作，初期将选择两家金融企业作为试点。
“最初拿出来进行公开选聘的岗位可能是企业的董事长，未来将推广至总裁、总经理及其他重要岗位。”上海金融工委的一位处长透露说，此次公开选聘将以市场化、专业化、规范化为准则，在全国范围内为上海加快国际金融中心建设选拔高端人才。
另据了解，公开选聘的候选人主要有三个来源，分别是上海市相关部门推荐、同行业推荐和自荐。
至于领导此次选聘工作的评审组，知情者表示将由上海市委组织部牵头，上海金融工委和金融办具体负责。据悉，市委组织部秘书长冯伟将可能担任评审组组长，而上海金融工委副书记、金融办主任方星海则可能是评审组的重要成员之一。
然而，如果这项工作全面铺开，势必也将引发上海金融企业高管的大换班。
“虽然目前的高管也可以参与公开选聘，但显然也免不了其中一些现任高管落选。”上海某金融企业高管表示，“从出发点来说，公开选聘的方式可以理解，不过也会对现任高管产生不小的心理压力。”
据悉，目前上海市属金融企业共有16家，其中浦发银行、中国太保、申银万国证券、国泰君安证券、上海国际集团等都在其中，共涉及35张金融牌照，资产总规模达到数千亿元。
不过，长期以来，上海市属金融国资国企的发展速度并不令人满意。“不论在银行、保险还是证券领域，上海都缺乏行业领军的企业。”一位上海金融办的官员介绍说，“上海一直希望在金融国资领域进行干部制度的改革，这是在金融国资全盘改革过程中重要的一环。”
而同时，上海的多位主要领导和上海市国资委相关负责人也在不久前表示，上海国资国企的干部制度需要进行改革，其中最关键的是如何选人。
然而据上海金融业人士估计，如此大规模的干部调整将如何进行还有待观察，而顺利的完成则有赖于相关部门的“大智慧”。
(责任编辑：明明)
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