7月5日至6日，全国事业单位公开招聘工作座谈会在山东省青岛市举行。会议总结了事业单位公开招聘工作情况，并就规范管理、完善制度，全面推进事业单位公开招聘工作进行研讨。人力资源社会保障部副部长王晓初在讲话中要求，充分认识推行公开招聘是深化干部人事制度改革的重要任务，是实施人才强国战略的重要抓手，是实现公民平等就业的重要途径。
据不完全统计，自2006年《事业单位公开招聘暂行规定》实施以来，全国参加事业单位公开招聘的有1100多万人，实际聘用154万多人，聘用比约7∶1。其中，江苏省公开招聘人数超过了20万人，上海、山东、广东三个省市超过了10万人。教育部、人力资源社会保障部、工信部、交通运输部、体育总局、中科院等部门和单位公开招聘达到新进人员的90%以上。
王晓初指出，推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，要坚持统一规范、分类指导、分级管理，探索符合不同类型事业单位特点的招聘办法，全面、准确、公正地评价应聘人员。当前重点做好以下六个方面的工作：一是进一步扩大公开招聘范围，到2012年，基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖；二是切实落实“公开”原则；三是全面履行政府部门管理服务职责；四是大力加强对基层工作的指导；五是严格执行各项工作纪律；六是切实加强组织领导。
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）分管领导，各副省级市人社部门分管领导以及国务院各部委、各直属机构人事部门分管事业单位公开招聘的司局级领导约200人参加会议，讨论了《关于进一步做好事业单位公开招聘工作有关问题的通知》，11个地方和部门的代表就公开招聘工作交流了经验做法。
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