基金三年刚上起跑线：华夏依旧领头 大摩是后起之秀
　　三年一跃。这是一个规律。
　　同样，对于一个想要腾飞的基金公司而言，亦是如此。
　　过去的三年不平凡。2007年，遍地黄金的大牛市让人欣喜若狂，2008年的大熊市又成为很多人的噩梦，从2009年起，股市一直跌宕起伏，到现在还是一片迷茫。也许投资基金的人们应该去关注一下，在此期间，到底有哪些基金公司经受住了重重考验，到底还有谁留下当初成立时候的雄心壮志？
　　华夏依旧领头 大摩是后起之秀
　　三年以内长期独占鳌头的基金非华夏大盘精选莫属，从2007年6月16日开始，截至今年6月18日，复权单位净值增长率为90.62%。其次为华夏红利，它三年以来的复权单位净值增长率为38.04%。除此之外，还有一些基金业绩突飞猛进，成为近三年来的新贵高手。比如大摩资源优选混合、兴业趋势投资、嘉实主题精选、金鹰中小盘精选、银华富裕主题、华夏收入、兴业全球视野、交银成长股票和华夏优势增长。
　　实际上，三年内业绩优秀的基金中，华夏基金共有四只基金入选，华夏大盘精选、华夏红利、华夏收入和华夏优势增长。而兴业基金、嘉实基金、华宝兴业、泰达宏利等分别有两只基金入选。抛开一些大的已经发展很好的基金公司，大摩基金、兴业基金、银华基金和交银基金这四个基金公司则是近三年以来崭露头角的公司，其中，以小基金公司大摩华鑫发展最为迅速。
　　核心高管换血 大摩华鑫生猛
　　今年年初，大摩华鑫以1.79亿元的利润在所有基金公司中排名第一，成为一季度最赚钱的基金公司。同时，该公司老基金也受到持续净申购，一季度其基金份额已经从2009年末的23亿份上升至40亿份，资产管理规模也一跃至54亿元。
　　从一季度利润构成来看，大摩华鑫旗下有四只基金一季度利润为正，其中一季度业绩冠军--大摩领先优势贡献了绝大部分利润，其一季度的利润为1.46亿元。贡献率第二的是大摩资源优选，一季度利润为2672万元，大摩强收益债券和大摩货币也贡献了一部分利润。
　　大摩领先优势是由项志群掌管的。分析人士指出,大摩领先优势之所以能够逆市而上,一方面是因为该基金尚处在建仓期,可以不受基金合同中的仓位限制,另一方面是基金经理在行业配置和个股选择上有独到之处。
　　大摩资源则是由基金经理何滨掌管，她坚持选择有确定性成长的个股，她的选股能力和择时能力在今年的振荡市得到了较充分的表现。
　　何滨同时还是大摩卓越成长的拟任基金经理，该基金刚发行完毕，首募达到22.63亿元，是该公司新基金发行史上首次突破20亿大关。而且大摩华鑫跨过了关键性的一步，目前资产规模已超过80亿元--公司预计的盈亏平衡点。
　　大摩何以会突然间如此生猛，这是所有人都想知道的答案。实际上，如此生猛的表现是和公司股权结构问题的解决密不可分的。
　　据了解，2006年当时仍名为巨田基金(现大摩华鑫基金)遇到股权转让问题。受制于此，公司在2007年大牛市中只能无为旁观。时至2008年，公司的股权问题才逐渐尘埃落定。摩根士丹利和华鑫证券也先后收购中信国安（000839）和巨田证券持有的巨田基金股权。
　　大摩华鑫前两大股东华鑫证券和摩根士丹利为战略合作伙伴，共同持股70%。至此，公司大股东结构趋于稳定，新近董事会成员也纷纷到位。紧接着公司管理层和投研团队进行了重整。
　　很有意思的是，目前经营层中几无股东方成员，这在基金公司中并不常见。大摩华鑫新总经理于华在2008年末走马上任，这位前大成基金总经理在其出身的公募基金界招兵买马，重新组建了管理层。公司对外宣称，股东放权不干涉经营。有人说，是职业经理人的高管结构让股东方对公司人事的影响降到了最小。
　　这家公司一直致力于挖掘潜力人才加入团队。2009年2月28日，公司对外宣称2000年以来就一直担任华鑫证券董事长的王文学走马上任，任公司董事长。除此之外，公司还聘任了曾在博时，易方达和工银瑞信任职过的秦红担任公司副总经理。并且还挖来了曾在中国证监会深圳监管局任职过的徐卫担任公司副总经理。
　　而对于基金公司业绩具有直接影响的，是投研领军人物的确立以及团队的扩编。大摩华鑫投资部总监项志群上任后，对投研部门进行了整合和扩容。
　　大摩华鑫总经理于华显然是有野心的，在接受媒体访问时他表示，我希望最后能够突破合资公司一般都保守，发展比较缓慢这个结论。他为大摩华鑫制订的发展目标是，在三年内使公司达到一个全新的水准。
　　兴业全球：最能留人
　　记者查阅兴业全球的资料中发现，从2007年到现在，公司几乎没有基金经理辞职。近六年多来，兴业全球已拥有王晓明、董承非、杨云、李友超、张惠萍等一批投资经验比较丰富的基金经理。
　　为什么兴业全球更能留住比较资深的基金经理？主要原因在于企业文化。股权激励只是激励机制中丰富的内涵之一，并非基金经理首要看重的因素。通常情况下，基金经理更看重公司是否尊重专业人才，公司的各项考核机制是否合理等。
　　除去有经验的老人，兴业全球基金公司对于新人的挖掘也是独具慧眼。傅鹏博2009年1月17日起担任兴业社会责任的基金经理，至今年5月31日，其所管理的基金收益率为77.63%，远远跑赢同类基指的同期收益率(为43.51%)。
　　傅鹏博虽然是初次出任基金经理，但其从业时间较久。历任上海财经大学经济管理系讲师，申银万国企业融资部经理，东方证券资产管理部负责人、研究所首席策略师，汇添富基金首席策略师等。因此，任期内业绩较好也在情理之中。
　　实际上，兴业全球基金成立六年来，核心投研人员始终维持了较高的稳定性，这与公司一直倡导的以人为本的管理体制是高度相关的。
　　兴业全球基金副总经理杨卫东此前就表示：人力资源是基金公司最重要的资产，核心投研人员的稳定也有助于保持公司投资理念和策略的延续性，因而我们始终致力于从多角度让人才营造良好的工作环境和发展前景，以保证公司的人才稳定性。
　　交银施罗德：伴随股东烙印出生
　　2009年6月2日，基金业界重量级的一位投资总监李旭利决定离开交银。随后8月11日，李旭利以合伙人身份和老重阳创始人裘国根一起打造重阳投资，开始了其私募征程。
　　李旭利的离开无形中对公司的业绩产生了微妙的影响。以李旭利离开前后为界，截至6月30日，交银系旗下基金交银稳健排在所有开放式基金第16位，交银成长排在第41位，交银精选排在第44位，交银蓝筹排在第77位；截至12月23日，交银稳健已经排在第42位，交银成长则排在第48位，交银精选排在第80位，交银蓝筹已经滑落至第115位。
　　实质上，交银今年第一季度在基金公司中的排名下降一位，被银华基金取而代之。截至2010年第一季度末，基金资产管理规模667.66亿元，居行业第10位。唯一值得欣慰的是，Wind数据显示，交银成长近三年的排名为18名。
　　李旭利的离开，使得交银的风光不能与往日相比，但是瘦死的骆驼比马大， 交银毕竟是上游基金公司，公司在品牌建设、品牌塑造、客户维护和沉淀方面有着深入的工作投研，投研核心的丧失之痛也可以承受得住。
　　尤其是交银深厚的股东背景，更是让人不可小觑。据了解，交银施罗德基金管理有限公司于2005年8月4日成立，由拥有百年历史的交通银行、二百年投资经验积累的施罗德投资管理有限公司，以及全球集装箱行业的佼佼者中国国际集装箱海运(集团)股份有限公司强强联合，共同发起设立的合资基金管理公司，三方持股比例分别为65%、30%、5%。
　　位居银行系基金之首的交银，由于带有明显的股东烙印，银行系基金公司的稳健风格很大程度上源自股东稳健经营的理念。与不少券商股东希望从基金公司获取丰厚的投资回报不同，银行股东通常财大气粗，对旗下基金公司的要求往往是稳字当先，不能砸了股东的招牌。因此银行系基金公司在投资上偏于保守，牛市中不温不火，但熊市中却避免了资产管理规模的大起大落。(.理.财.周.报)