6月23日，国家林业局党组书记、局长贾治邦主持召开局党组理论学习中心组学习（扩大）会，深入学习胡锦涛、温家宝、习近平等中央领导同志在全国人才工作会议上的重要讲话精神，对贯彻落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要》进行具体部署和安排。局党组提出，要把学习贯彻和落实全国人才工作会议精神、实施《国家中长期人才发展规划纲要》作为当前和今后一个时期林业人才工作的中心任务，做到思想、任务、项目、措施落实，把林业人才工作提升到一个新的水平。针对干部选拔四项监督制度，贾治邦强调，要认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，出色完成党赋予林业新时期的历史使命。
副局长祝列克、张建龙、印红，局党组成员、中央纪委驻局纪检组组长陈述贤，局总工程师姚昌恬参加学习。
贾治邦说，各级林业部门要充分认识人才工作的极端重要性和建设人才强国的重大意义，增强做好林业人才工作的紧迫感和责任感，发挥后发优势，抓住人才队伍建设这个根本，构建人才建设新高地，坚定不移地实施科教兴林和人才强林战略。要深刻领会全国人才工作会议精神实质，准确把握国家《人才发展规划纲要》的主要内容。要深刻理解人才资源是第一资源的重要思想，要深刻理解建设人才强国的战略目标，要深刻理解全国人才开发的指导方针，要深刻理解人才优先发展的战略布局，要深刻理解人才发展以用为本的理念。
贾治邦对各司局各单位传达学习会议精神、贯彻落实国家《人才发展规划纲要》提出6点要求。
一是深入学习领会会议精神，准确把握精神实质。要按照局党组的部署和要求，深刻领会全国人才工作会议精神和国家《人才发展规划纲要》提出的战略思想、目标和布局，通过班子或中心组专题学习讨论等多种形式，组织干部群众认真学习胡锦涛、温家宝、习近平、李源潮等中央领导同志的讲话精神，准确把握精神实质，并用于指导工作。
二是结合实际，统筹研究和推进林业人才工作。林业人才和教育培训主管部门要结合人才工作实际，统筹推进各类人才队伍建设工作，进一步加强与教育部和有关省共建高等林业院校工作，补充和完善共建协议，继续推进林业重点学科、实验室建设。加大科技创新人才、领军人才和林业重点领域急需紧缺专门人才培养，进一步探索和创新林业人才工作机制体制，研究提出实施“科教兴林”和“人才强林”的新思路和举措。林业科研、教学、调查规划设计等人才密集型单位，要结合本单位近期和长远需要，制订人才培养、引进、使用计划。
三是结合实际，抓紧制定实施意见和编制林业人才发展规划。要研究制定国家林业局贯彻落实全国人才工作会议精神和国家《人才发展规划纲要》的实施意见。抓紧编制《全国林业人才中长期发展规划》和《全国林业教育中长期发展规划》，确定林业人才开发战略、目标任务、工作重点和重大人才工程及保障措施。
四是召开林业人才工作座谈会。按照中央的部署要求，筹备召开全国林业人才工作座谈会，结合林业改革发展的新形势、新任务、新要求，部署新时期林业人才工作。
五是加大人才资源开发的投入。各单位要有战略眼光，制定可行的措施，千方百计加大对林业人才发展资金的投入力度，资金综合管理部门和科技项目安排部门要争取把人才经费列入预算和科技安排计划，切实加大人才资源开发投入力度。
六是加强领导，明确责任，落实措施。要坚持党管人才的原则，组织人事部门要牵头把总，做好协调服务和监督检查工作，科技、教育和人才使用单位要密切配合，形成整体合力；要建立健全领导责任制，把人才队伍建设的各项措施落到实处，要加大考核力度，把人才工作和人才队伍建设纳入年度两个文明建设目标考核体系，作为考核领导班子尤其是党政一把手政绩的一项重要内容，考核结果要作为提拔使用的重要依据；要加强对人才工作的宣传报道，大力宣传林业人才工作的各项方针、政策和“科教兴林”与“人才强林”战略，大力宣传优秀人才典型，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围。
贾治邦说，中央出台实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《有关事项报告办法》、《“一报告两评议”办法》、《离任检查办法》四项监督制度，对选拔任用干部更加规范、更加严格。四项监督制度相互衔接配套，构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。各司局、各单位要充分认识四项监督制度的重大意义，深刻领会和准确把握四项监督制度的具体规定和要求，切实抓好贯彻落实工作。
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