像田晶这样想法的人绝不是少数，田晶回忆招聘考试、面试情况时，仍心有余悸。“你能想象吗，一个岗位招10人，网上报名报了9000多人！网络筛选出1000人参加笔试，然后100人参加面试，50人参加二面，最后定下10人。”

　　“就业形势严峻是一方面，但最主要的还是银行待遇高吸引人。”某行人力资源部门人士表示。

　　“谁不知道银行工资高呢？”田晶介绍，她在银行工作的师兄师姐们第一年月薪就能有5000、6000，年底还能有笔不菲的奖金。

　　根据国家统计局数据显示，金融业职工平均工资水平居各行业之首，而银行业平均工资水平又居金融业之首。此外，如田晶们这般趋之若鹜投奔银行的原因不仅仅是工资高，还有一个重要原因就是银行从来不缺钱发工资。即便银行资金面出现紧张，一个再融资计划就可解决。

　　经过2009年的天量房贷，银行资金面吃紧，14家上市行今年纷纷祭出再融资计划，金额逾5000亿元。与此同时，银行高薪照发不误，2009年14家银行应付薪酬总计1516亿元，人均薪酬达19万，其中披露的高管薪酬超4亿元。

　　银行业人均薪酬19万

　　“除了公务员，家长们最想让子女就业的行业恐怕就是银行了。据我所知，在全国性的商业银行中，刚毕业的研究生月薪拿到5000不成问题，而且各项福利制度也很完善。”渤海银行天津某支行行长告诉《投资者报》记者。

　　金融界的工资水平已成为各行业的翘楚，增速、增幅极快。据国家统计局数据显示，1978年金融业的工资总额仅有3.6亿元，在当时的16个行业中位居倒数第二，平均工资水平610元，位列第10位，后6位均属第三产业。这与当时的政治经济环境有关，当时国家更重视重工业发展，金融业基本没有商业市场化可言。

　　改革开放后，由于金融业在经济发展中占据着举足轻重的地位，在市场化条件下，工资水平逐年攀升。1994年金融行业工资总额突破百亿元大关，16个行业中位次仅上升两位，但同年的平均工资水平是1978年的10倍，达6712元，跃居头把交椅。

　　2006年金融业工资水平又跳一关，突破千亿元，当年工资总额1170亿元，比1978年增幅达32400％，平均工资水平达3.9万元，增幅达6421％。

　　两个指标增幅远超改革开放以来全国总体增长水平，截至2006年，全国工资总额增幅仅3900％，平均工资水平增幅3013％。

　　《中国劳动统计年鉴2009》数据显示，2008年金融业工资总额占全国各行业总计额的6％，但金融业的职工平均工资远超全国平均水平，在各行业中位居第一，金融业职工平均工资逾6万元，而各行业总计职工平均工资近3万元。

　　金融业工资水平已经代表了银行业在全国行业中的水平，因为银行业在金融业中的比重无论是人数还是工资都占据主导地位。2008年末，金融业总人数为418万人，银行业总人数为266万人，占了金融业总人数的64％。金融业2008年职工工资总额1988亿元，银行业2008年职工工资总额1549亿元，占比达78％。同时，银行业的2008年职工平均工资也略超金融业行业水平。

　　上市行工资水平通常也高于非上市行。根据14家上市银行年报数据计算，2009年14家上市行工资总额1516亿元，最高的是工行，达387.7亿元。人均薪酬19万，最高的是浦发银行，尽管浦发银行在6月1日公告，今年高管薪酬普遍下降，但全行人均薪酬仍达30.5万元，有业内人士表示，浦发6月1日公告的是当年度薪酬，未公告延期支付的绩效薪酬。

　　“银行的福利制度也很好呢！”田晶曾参加过某上市行的校园宣讲会，该行在宣讲会上讲了入行后所能享受到的待遇，“不但为员工上三险以外的商业保险，还为员工的直系亲属上终身保险。”

　　高管年入4亿

　　世界的金融中心华尔街多年来都是中国金融界学习的标杆，而“学习”和“接受”最快的就是金融机构高管的天价薪酬。这几年，中国金融机构高管高薪在打着滚地翻番，都是打着与国际特别是美国高管高薪接轨的幌子。

　　2008年金融危机爆发，祸及全球，去除了华尔街“骄子”们头上的光环。期间，许多国家、机构和个人投资者的财富血本无归，而这一危机的肇事者——华尔街的金融家们，却不用承担任何责任，个人收入毫发无损，甚至拿巨额补偿，实行着“旱涝保收”。这样的不公平自然引起社会不满，2009年奥巴马政府发布了限薪令。

　　标杆发生变化，影响自然波及中国银行界。2009年4月财政部下发国有金融机构高管限薪令。根据14家上市行年报公告，今年国有大行高管年薪缩水。中行董事长肖钢、行长李礼辉的税前合计薪酬由2008年的150.7万元、154.4万元分别大幅减少至2009年的75.9万元和75.5万元，该行其他高管薪酬也普降约五成。

　　工行董事长姜建清、副董事长兼行长杨凯生2009年的总薪酬由2008年的161万元、153.5万元降至91.1万元、87.1万元，降幅达44％。建行董事长郭树清、行长张建国2009年的总薪酬也下降了44％。交行高管薪酬也出现降低，下降幅度接近50％。

　　尽管国有大行高管薪酬缩水近半，但也有声音质疑其在使障眼法。各大行在年报上称，“根据国家有关部门的最新规定，高管最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露”，这段标注让业内猜测这些银行采取延期支付方法，使得这些银行高管的总薪酬远不止年报中所述。

　　而股份制银行依然推行高薪制，部分行高管薪酬还稳中上涨。深发展前董事长法兰克？纽曼再次摘得最高薪酬桂冠，2009年薪酬为1741万元，比2008年涨了143万元；前行长肖遂宁的年薪也提高了，达到486万元，较2008年增加了68万元。总体上，深发展24位高管薪酬比上年大幅增长12％。

　　兴业银行董事长高建平2009年税前总薪酬为278.50万元，较2008年增加3.5万元，行长李仁杰270.6万元，较2008年增加5.6万元。

　　南京银行高管年薪同样看涨。董事长林复2009年的总薪酬从2008年的127.6万元上升到了178.21万元；行长夏平薪酬178.21万元，而2008年该行前任行长章宁薪酬为127.6万元；副行长禹志强的薪酬也从2008年的108.46万元上升至140.82万元。几位高管的薪酬平均上涨了约40万元。

　　作为一家城商行，宁波银行的高管年薪位居14家上市行的第一梯队，该行副行长邱少众2009年领取的年薪为616万元，另外几位高管的薪酬也都在100万元以上。

　　14家上市行高管薪酬合计逾4亿元，如加上未公布延期支付薪酬，还会更高。

　　视“圈钱”如儿戏

　　金融危机下，华尔街的大银行、大投行一面因倒闭危机，接受政府出手资助，另一方面，金融高管们依然心安理得地享受高工资，被美国总统奥巴马愤怒痛批“贪婪”。

　　而一直在向华尔街学习的中资银行高管也类似，拿着高薪，四处伸手要钱。由于去年4万亿刺激计划，2009年全国银行业新增贷款规模逼近10万亿元天量，银行资本充足率告急，然而，值此关键时刻，抑制房价过快上涨的 “楼市新政”接连出台，这对房贷业务正在快速扩张中的银行业无疑是当头一棒。“缺钱”成了银行业今年的关键词。

　　于是虎年大张嘴，一面继续享受着高薪，一面心安理得地施行逾5000亿的再融资计划。目前，仅已获批的工、建、中、交四大行再融资总额就高达2870亿元。

　　5000亿元不是一个小数字。2009年度，上市公司股权融资规模也不过5125亿元，去年IPO重启之后，新股发行融资规模为2022亿元，14家银行再融资金额超过去年新股IPO一倍多。

　　事实上，有多家银行的再融资计划和前次再融资相隔不久。2009年12月22日，建设银行在全国银行间债券市场发行次级债券人民币200亿元，期限为15年。

　　今年4月29日，建设银行董事会再次通过新的再融资方案，公告称：将按每10股配售不超过0.7股的比例向A+H股东配售，融资总额最高不超过人民币750亿元。也就是说，前后相距不到半年，建设银行两次再融资拟总计募资950亿元。

　　中国银行距前次发行次级债时间间隔更短。2010年3月9日，中国银行在全国银行间债券市场发行次级债券人民币249.3亿元，品种为15年期固定利率次级债券；6月2日，中国银行网下网上成功发行400亿元可转债。两次再融资649亿元。

　　2009年9月29日，浦发银行非公开增发股份募资148亿元。今年，浦发银行拟再度从股东身上“抽血”。 2010年3月30日，股东大会通过决议案：2010年度拟非公开增发股份220751万股，增发价格18.03元/股，预计募资398亿元。两次共计募资将达到546亿元。

　　民生银行H股2009年11月26日，在香港交易所上市，H股IPO共计募资302亿港元。2010年6月10日，民生银行在银行间市场公开发行58亿元次级债券，期限为10年。短短半年内，两次共计募资359亿元。

　　华夏银行今年2月26日至3月2日在全国银行间债券市场成功发行次级债券44亿元，期限为10年期。2010年6月2日，在2010年第一次临时股东大会上，华夏银行通过再融资方案，将向前三大股东非公开发行股票融资不超过208亿元。

　　2010年3月30日，兴业银行发行次级债券30亿元，品种为15年期固定利率。2010年5月31日，兴业银行成功完成配股，总计募资178.64亿元。

　　再融资频率如此之高、金额如此之大，与银行员工尤其是高管的高薪并行不悖，怎能让投资人心安？