5月27―29日，由水利部人事司主办的学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度专题培训班在北戴河举办。部党组成员、副部长周英出席结业式并讲话，强调部直属各单位党委（党组）要深入学习领会全国人才工作会议精神，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等干部选拔任用四项监督制度，为水利发展和改革提供有力的组织和人才保障，不断推动水利组织人事工作再上新台阶。
为期三天的专题培训班旨在深入学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，健全水利部干部选拔任用监督机制，进一步提高选人用人的公信度。来自部直属单位分管组织人事工作的负责同志、直属单位及其所属机构人事部门的负责同志共100余人参加了培训。培训期间，学员们认真学习了全国人才工作会议精神和水利部党组的贯彻落实意见，听取了中组部干部监督局、部人事司有关领导关于四项监督制度的辅导讲座，并就如何做好水利组织人事工作进行了研讨。
周英在讲话中指出，党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，是深入整治用人上不正之风工作的实践总结，是深化干部人事制度改革的创新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。我们要认真学习四项监督制度的重大意义、总体要求和主要内容，深刻领会中央组织工作的新思想、新要求，明确组织人事工作肩负的重大使命。
周英强调，要围绕中心，服务大局，在推动水利组织人事工作新发展上下功夫。一要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步规范选人用人行为。各单位党委（党组）要把学习贯彻落实执行好条例，规范选人用人工作，作为一项十分重要、严肃的政治任务。组织人事干部，要带头学习《条例》，做到精通《条例》，严格按《条例》规定的程序办事，当好党委（党组）的得力参谋。二是以提高“两个满意度”为目标，进一步深化干部人事制度改革。三是深入学习干部选拔任用工作四项监督制度，扎实做好整治用人上不正之风工作。各单位党委（党组）要认真组织学习，深入开展专题讨论，提高思想认识，切实增强贯彻执行《条例》和四项监督制度的自觉性，坚决纠正和有效抵制选人用人上的不正之风，努力营造风清气正的用人环境，树立良好的用人导向。
周英要求，要进一步强化素质和能力建设，努力打造一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组织人事干部队伍。一要更加重视学习，增强学习的自觉性，树立终生学习的理念。二要练就做好工作的过硬本领，完善知识结构，强化服务意识，提高综合素质，真正成为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。
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