探路者公告显示，该公司董事会通过了股权激励计划(草案)，计划向公司不包括董事、监事在内的101名高管及员工授予265.29万份股票期权，约占公司股本总额13400 万股的1.98％，其中首次授予240.29万份，占总股本的1.79％。

　　值得注意的是，此时距离它2009年10月30日上市不到7个月。在业内人士看来，这种速度在整个A股上市公司中都比较罕见。

　　“从动能上来说，每个企业都会有激励核心管理层的需要，股权激励无需付出现金成本，更容易被民营企业青睐。”一位熟悉创业板运作的保荐人对《sohu》记者解释，“几乎我们接触的每个民营企业在上市之前就会有这种考虑，也是为了公司后续发展更有利。”

　　从激励计划草案中，可以体会到公司通过该股权激励计划对员工的期许。本次激励有效期最长不超过5.5 年，每份股票期权自相应的授权日起4.5 年内有效。不过，激励对象想要享受首次授予的股权也并不容易，需要自首次授权日起满18个月后的36个月内分三期行权。此外，要想行权，还需要满足公司2011～2013年业绩相对于 2009 年的净利润增长率分别不低于 30％、70％、120％，以及2011～2013 年净资产收益率分别不低于10％、11％、12％。

　　数据显示，探路者2009年净利润为4403万元，同比去年增长了76％左右。

　　而当前的股市不断下跌的环境似乎给股权激励提供了较好的机会。数据显示，探路者的股价较之4月12日的前期高点已经下跌了20％以上。公告显示，股票期权的行权价格为 22.35 元，取的是本次股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

　　“在股价较低时推出股权激励，意味着员工将来可以以更低的成本获得公司股权，对员工吸引力更大。”另一位市场人士解释。

　　上述两位均认为，其他创业板和中小板企业很有可能对此效仿。“相对于国有企业的审批程序，民企更容易在合适的时间内较快推出该计划。而一些前景好、发展空间大的创业板公司更容易在当前的低股价区间采取股权激励。”上述保荐人认为。

　　昨日，探路者收盘报21.87元，较前一个交易日上涨2.29％。