盛传已久的海外选秀金融高管又有斩获。昨日，据消息人士透露，德意志银行环球银行亚太总裁兼中国区董事长张红力近日已随中组部在工商银行（601398.SH，01398.HK，下称“工行”）露面，尽管尚未正式就职，但担任工行副行长已无悬念。

　　工行新闻处 相关人士对《sohu》表示，目前还有程序没有走完。而德意志银行内部人士则称，截至昨日，张红力仍在德银工作。

　　一位接近工行的人士对记者表示，目前国内综合经营的苗头已经显露，而与交通银行、中国银行相比，工行的步子迈得稍慢，因此，引入既有海外背景又有本土实战经验的银行家将有助于推进综合经营的步伐。

　　海通证券银行业分析师佘闵华则认为，工行海外布局依然在继续推进中，综合化经营尽管目前动作不大，但不排除采取“一鸣惊人”的战略。但他认为，海外金融人才的引进对工行的战略拓展确实有好处。

　　事实上，从海外“引进”金融监管和金融机构高管已经有过先例。2001年香港证监会副主席史美伦履职中国证监会副主席；2005年4月，汇丰银行中国业务总裁叶迪奇出任交行副行长。

　　这样的例子并不鲜见。而由中组部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、国资委、中国人民银行等部门共同组织实施的国家海外高层次人才引进计划（即“千人计划”）也正在进行中。该计划准备在2008年后的5至10年内，引进并有重点地支持2000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。

　　《人民日报》海外版4月10日报道称，“千人计划”专项办公室2010年将进一步加大海外人才引进工作力度，计划分三批引进500名左右海外高层次人才。而“千人计划”目前已经引进3批622名海外高层次创新创业人才。

　　某高校网站近期公布的一份资料显示，早在1997年至2004年期间，央行、证监会已经从海外引入金融人才担任要职，从目前依然在职的人员来看，均有了不同程度的升迁；此后，中国金融界也在陆续引进海外人才；在2008年金融危机爆发后，“抄底”海外金融人才加速，截至2009年初，已有数十人履职国内金融界，并且相当数量的人进入中投。

　　从目前来看，金融监管部门、国有及国有控股金融机构引入海外人才的步伐依然尚未停止。建行副行长范一飞转任中投副总经理之后，业内人士认为，空缺的副行长一职不排除将会由通过市场招聘的海外人士出任。

　　（记者周静雅对此文亦有贡献）

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