2月4日，华夏基金管理有限公司发布公告称，因个人原因，经公司审议通过，同意孙建冬不再担任华夏复兴（爱基,净值,资讯）、华夏红利（爱基,净值,资讯）基金经理，张龙不再担任华夏平稳增长基金经理。同时，聘任程海泳为华夏复兴基金经理，聘任严鸿宴为华夏平稳增长基金经理，增聘魏镇江为华夏债券投资基金经理。目前，华夏红利基金经理由谭琦和郑煜共同担任。

　　基金为何难留人

　　“铁打的营盘，流水的兵”。即使作为国内基金业巨头的华夏基金公司也难以避免人才流失问题。尽管监管层三令五申，甚至颁布条款限制基金经理频繁跳槽，但是基金业人才流失的现象仍未得到缓解。

　　数据显示，除了新成立的基金外，今年以来已有22只基金的掌门人发生变动，其中有15只基金更换的是双基金经理中的一位，另外7只基金的掌门人则是彻底更换。更值得注意的是，一些基金公司的高管发生了变动，如浦银安盛基金公司副总经理兼首席投资官张建宏的离开，上投摩根基金公司总经理王鸿嫔的卸任等。频繁的人员流动，给发展中的基金业带来了更多不安定因素。

　　“孙建冬的离开让华夏基金更加捉襟见肘，目前除了王亚伟管理两只基金以外，投资总监刘文动一人就管理了3只基金，再加上华夏基金的规模都很大，新人的培养又需要时间，最起码短期而言，华夏复兴和华夏红利两只基金的运转将有一个调整。”好买基金研究中心庄正对《国际金融报》记者说。

　　对于基金经理频繁换人，业内人士指出，如果是因为之前业绩不好，在新的任期内换人，有可能为基金带来转机；反之，如果基金业绩表现出色，这时更换基金经理，业绩能否保持就很难说了。

　　为何投奔私募

　　孙建冬为何要离开华夏基金这棵基金业的大树？昨日，记者拨打孙建冬的手机欲一探究竟，但其手机一直处于关机状态。据知情人士透露，离开华夏基金后，孙建冬可能将转战私募基金。

　　在孙建冬之前，从华夏基金离职的几位“前辈”的经历来看，公募基金经理“弃公投私”已经成为“惯例”。2007年8月，被誉为“华夏三剑客”之一的石波离职，创办了私募基金公司上海尚雅。2009年3月，华夏回报（爱基,净值,资讯）、华夏回报二号（爱基,净值,资讯）原基金经理颜正华辞职，转投私募基金。2009年7月，华夏基金公司前投资执行副总监、华夏优势增长（爱基,净值,资讯）基金经理张益弛离职后，创办了私募基金公司天津远策投资。

　　作为华夏基金的明星基金经理之一，孙建冬的业绩相当出色。2004年加入华夏基金，2005年6月30日起担任华夏红利基金经理，2008年1月23日起兼任华夏复兴基金经理。他管理的华夏复兴和华夏红利两只基金表现不俗，一直是普通投资者眼中的明星基金。去年第四季度，华夏复兴基金净值增长20.89％，跑赢了业绩比较基准，在所有偏股型基金中排名前十。而华夏红利基金也以79.33％的涨幅在同类基金中排名靠前。截至2009年底，两只基金合计总规模达到318.4亿元。

　　“孙建冬的影响力不会比李旭利（交银施罗德基金公司原投资总监，后转投私募）低，投资行业很现实，业绩是王道，作为华夏基金股票投资部副总经理，孙建冬既具备名气，也具备实力。”一位圈内人士对《国际金融报》记者如此说。

　　至于为何公募基金经理纷纷转投私募，业内分析人士指出，目前公募基金的治理结构存在劣势，相比私募基金而言，激励机制不能与基金经理的付出和业绩更好地联动。除了能获得更高的薪酬外，私募基金还能使基金经理的投资范围更加广泛和灵活，有利于保持自己的投资风格。