根据公告，任志强2009年707.4万元的税前薪酬的主要构成分两部分：2009年董事长年薪及职工福利、司龄工资、未休年假补偿工资，合计252.9万元；2008年度的业绩奖励454.5万元。

　　华远地产称，根据2008年10月28日股东大会通过的议案，该公司董事长2009年年薪应为320万元，但2009年初因金融危机影响，该公司管理人员按90％领取月薪。

　　公告特别注明，而任志强仍按华远地产重组幸福实业之前原北京市华远地产股份有限公司董事长的年薪——248万元发放。

　　至于2008年业绩奖励部分，同样是根据2008年10月28日股东大会通过的议案，任志强可在年净资产收益率超过10％的情况下，获取该公司奖励基金总额中的15％；这部分业绩奖励于下一年度实际发放。

　　公告称，2008年华远地产实现净利润4.04亿元，净资产收益率超过20％，按净利润10％计提奖励基金4040万元，该公司管理层决定拿出奖励基金的75％作为奖金，在2009年度发放；其余25％用于未来年度经营业绩不佳时，发放奖金以保证该公司队伍稳定。

　　按上述规定不难计算得出，2009年任志强可实际领取的2008年度奖励应为454.4万元(4040万元?5％?5％).

　　值得注意的是，公告特别强调，虽然2009年年报显示任志强税前薪酬高达707.4万元，但其实际领取年薪不超过70万元。公告称，由于华远地产的实质控制人华远集团有限公司(简称“华远集团”)是北京市西城区国资委100％控股企业，华远地产董事长任志强也是华远集团董事长，是区国资委管理的干部，任志强的收入由国资委考核并最终决定。

　　据公告，北京市西城区国资委对华远集团2008年度综合业绩进行了考核，其同意任志强2009年度实际领取的年薪为不超过70万元，其余薪酬记在公司的应付职工薪酬科目中，将根据任志强在华远集团董事长任期期满后的综合考核结果支付。

　　可查资料显示，早在2009年初，刚借壳ST幸福上市不久的华远地产2008年年报一经面世，任志强高达774.3万元的薪酬就让市场惊叹，时隔一年，在华远地产2009年净利润较上年下滑14.77％的情况下，年报却显示任志强的年薪仍高达707.4万元，仅较上年下滑10％。天价年薪旋即再遭市场质疑。

　　对此，任志强曾在博客中回应，“我实际的工资大约低于公布年薪的十一分之一，不如我的讲课费多”。