经历了2008年楼市的萎靡不振，2009年在国家刺激政策推动下，国内房地产企业销售业绩暴增，不少公司都赚得盆满钵满。正因为如此，房地产企业工资收入成为业内关注的话题。有媒体报道，今年万科员工的年终奖是16个月工资，这相当于多挣了1年零4个月的工资；不光万科，像合生创展这样的民营企业，“年终奖”都是每年薪酬的大头，足以抵挡一年的工资；而像国企金融街（000402），其员工的年终奖是年薪的20％，仅相当于多发了2.5个月的工资，与万科相差6倍。

　　对此传言，万科集团副总裁毛大庆做出回应称，无稽之谈，我自己都没听说过，不知是何处的消息。据了解，因为楼市调控，万科集团高官曾放弃了2008年的年终奖奖金。去年3月公布的年报显示，万科任职的12位董事、监事、高级管理人员从公司获得的税前薪酬合计下降了78％，王石的年薪下调了64％。在股权激励方面，万科亦于今年1月4日公告称，因股价指标考核未达标，2007年股权激励计划流产。

　　虽然万科否认“年终奖16个月工资”之说，并且股权激励计划流产，但大手笔犒劳员工的房企还大有人在。金地集团（600383）在1月初宣布，拟以行权价格14.12元/股，向224位员工授予9937万股股票期权，占公司股本总额4％。