公司以定向发行新股的方式向10名高管和167名公司中层管理人员授予900万股限制性股票(授予812万股，预留88万股)，发行价格为15.81元，公司股权激励方案的触发条件是2010年度净利润较2009年有30%以上增长。公司限制性股权解锁的比例在11、12、13年的比例为3:3:4。公司股权激励的解锁条件为11、12、13年扣除非经常性损益的净利润比09年增长69%、119.7%和185.6%，折合2010-2013年4年复合增长率为29%。假设授权日价格等于草案公告日前120日均价27.11元，公司行权的成本10170万元，将于2011-2014年分摊。

　　公司通过本次股权激励保障了员工同投资者利益的广泛一致性，充分解决上市公司的委托代理问题；公司上市之初仅高管层6人持有211万股，本次激励完成后公司高管层增持220万股，合计持有公司473.2万股。且在股权分配上对于上市之初持股较少及上市之后引入的高管层进行重点激励，保障高管层利益的一致性和均等性 本次股权激励的一大亮点是共计167名中层管理者得到广泛激励。研发、制造、质检和销售相关负责人合计认购限制性股权592万，为公司经营稳定增长和释放业绩增加保证。