检查范围为金融央企负责人的基本年薪和绩效年薪测算情况。具体包括年薪的测算、年薪的增长幅度、年薪的结算方式；金融企业负责人福利支出情况。

　　“究竟多少倍的差距合理，基准是什么很关键。高管的薪酬应该与业绩挂钩，而不应与职工的倍数来比。”清华大学经济管理学院教授宁向东昨日在接受《国际金融报》记者采访时分析认为，从国际来看，美国的薪酬差距很大，日本和欧洲的薪酬差距相对较小，但美国有一个相当明确的中产阶层，且他们的收入差距也不像中国这么大。

　　资料显示，国际上企业高管年薪与普通职工年薪相差基本在20倍左右。有分析人士指出,由于近年中国央企逐步国际化，所以差距要求有所提高。

　　虽然财政部的检查结果尚未出炉，据内部人士透露，超过财政部规定上限280万元的可能性不大，已知的一些个案在200多万元左右。宁向东表示，限薪这一事情本身的政治影响要大于经济影响。“不应该简单地考虑限薪，更重要的应该是考虑跟业绩挂钩，而且是从长期来观察业绩。‘限’不是目的，最重要的是用‘薪’来激励，现在关键的问题是薪酬的激励效果没有做好。”