2006年，国资委在国有控股上市公司中试行股权激励。因操作不规范，出现实施条件界定不严等问题。该制度在2008年被叫停。前任国资委主任李荣融在接受媒体记者采访时曾表示：“股权激励是市场经济中行之有效的一种激励方式，但股权激励是一把‘双刃剑’，在我国市场经济还很不完善的条件下引入股权激励的方式，需要谨慎从事，发挥其积极作用，避免其负面影响。”

　　上海天强管理咨询公司总经理祝波善指出，国有企业设定长期奖励和约束机制，可从分红权激励入手，在企业各方面条件成熟时过渡到股权激励。如何设定明确的制度细则，规范奖励的方式、范围、标准及后期考核，是避免股权激励负面影响的做法之一。