本报记者 胡潇滢
年底将至，上市公司纷纷发送红包。
今日，有三家中小板企业发布股权激励方案，分别为普利特、七匹狼和东华能源。其中，七匹狼在今年3月曾发布股权激励方案，此次股权激励从行权条件到股票期权所涉及标的股票总数都发生了变化。华东能源股权激励
方案中，总计有10人获得激励股权，其中董事、高级管理人员5人获得激励股权人数占到68.966%，其余为核心和技术人员。上市不足一年的普利特也发布公告称，公司停牌筹划股权激励计划。
值得引起注意的是，三家发布股权激励方案或计划的公司，昨日收盘时均逆势大涨，其中，七匹狼上涨幅度6.06%，东华能源上涨幅度6.59%，普利特大涨7.40%。
七匹狼降低股权激励
行权条件？
今日，七匹狼发布《股票期权激励计划（草案修订稿）》，这是公司在今年3月公布的股权激励方案基础上进行修改后的方案，根据新的方案，行权条件取消了2010年的业绩要求，并且对于未来三年业绩的要求均以2010年业绩为基准，取消了环比增长的要求。这意味着，2010年业绩的高低将不影响七匹狼高管们的行权，甚至，如果2010年业绩越低，此后的行权条件越容易达到。
早在2009年，七匹狼就曾推出过股权激励方案，但随后，因激励对象自愿放弃行权引发热议。2006年10月25日，七匹狼董事会授予姚健康等17位激励对象共计460份股票期权，剩余240份作为预留部分。不过在2009年3月，15位股权激励对象集体自愿无条件放弃自股权激励实施以来获授的所有股票期权，由于此前便有两名高管辞职，因此该声明为所有激励对象书面放弃获授的股票期权，依据相关规定，公司股权激励计划宣告终止。
第一次股权激励对象的行权价格为4.49元/股，以公告放弃行权当日收盘价11.99元计算，上述15人累计将获利达到6581.25万元。放弃行权，相当于放弃了到手的6000多万元收益。
随后，七匹狼的高官们面对股市一路上涨，再次启动股权激励。在放弃股权激励满一年后，2010年3月公布股权激励方案，股权激励对象人数增加到22人。授予的股票期权所涉及标的股票总数为370万股，占总股本的1.31%，其中预留30万股给预留激励对象，占此次期权计划总数的8.11%，而行权价格则定为24.83元。在行权条件方面，七匹狼的股权激励对象将分三期行权，第一个行权条件是2010年营收同比增长达到或超过10%，基本每股收益增长达到或超过30%；后两期的条件分别是，当年的营收比上年增长达到或超过20%，基本每股收益达到或超过20%。
然而，今日发布的修订稿，却对行权条件进行了更改，行权价格不变，新的业绩考核目标将2010年业绩作为固定基础，取消了对2010年业绩增长的要求。在业绩要求方面，第一个行权期要求2011年营业收入比2010年增长达到或超过201%，第二个行权条件要求2012年营业收入比2010年增长达到或超过44%，而第三个行权条件则要求2013年比2010年营收达到或增长72.8%。换句话说，如果2010年七匹狼未能达到预期收入，也不影响股权激励的行权，而今年业绩越低，越有利于未来三年的行权条件实施。
除此之外，值得注意的是，前次放弃行权的洪青海亦是本次股权激励的对象之一，获授20万股。而前董秘陈喜东虽然在今年3月的股权激励名单中获得20万股授权，但在此次修改后的激励名单中，却失去了身影。
以昨日收盘价38元/股计算，21名高管账面收益将达到4872.9万元。
华东能源、普利特上市不久
推行股权激励
今日，发布股权激励计划的还有华东能源。东华能源2008年上市，两年后，公司向10名高管和核心技术骨干发“红包”。
根据股权激励方案，华东能源拟授予激励对象290万股限制性股票，占公司截止《激励计划》草案公告日股本总额22200万股的1.306%，其中：授予日授予290万股，占本《激励计划》限制性股票总数的100%。此次《激励计划》激励对象共10人，占公司及全资子公司总人数的 3.57%。
东华能源行权价格为6.04元/股。公司股权激励限售股解锁条件分三步，其中对公司利润方面的要求为：以2010年净利润为基数，2011年净利润增长率不低于20%；2012年净利润增长率比之2011年不低于25%。
除此之外，上市不满一年的普利特也因正在筹划股票期权激励计划事宜而公告停牌。而昨日停牌前夕，公司股价大涨7.40%。
(责任编辑：陈然)
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