在基金业，每年的年终奖集中发放期也是跳槽的高峰期。但是今年，基金经理跳槽的少了，而招聘的岗位却较往年多了很多。

　　近一段时间，多家基金公司的人才招聘计划远远超出想象，包括主攻股票投资、QDII和固定收益的基金经理和研究员、市场部区域渠道经理和营销策划等职位几乎一应俱全。

　　招聘信息集中发布

　　年关将至，基金公司进入年度总结工作期，并准备为公司内部员工发放年终奖，同时，“挖人”也成为了一部分基金公司的主要工作。

　　1月份以来，广东多家基金公司网站已相继挂出招聘信息，从投研团队到市场销售再到后台运营，基金公司提供的招聘职位几乎一应俱全。

　　记者在深圳一家基金公司网站上看到，该公司早在2009年11月初就挂出了招聘计划，此次招聘截止日期是今年3月初，将招聘QDII基金经理和QDII审计，以及从事国内投资的股票和债券基金经理和多名渠道经理。

　　记者注意到，在深圳基金公司中，大规模招聘人手的公司就有多家，大到上千亿元规模的一线公司，小到不足百亿元的公司，几乎都存在人才短缺的情况，基金经理、行业研究员、机构部营销经理、市场部渠道经理和营销策划人员等的人才缺口最大。

　　粗略统计，多数处于成长期的中小公司招聘人数和岗位最多，刚刚成立不到两年多的公司人才缺口相对较多，一些北京中小基金公司招聘人数最多可达二十多人。

　　对此，有基金公司人士表示，按照往年惯例，春节前后的三两个月时间是基金公司年终奖集中发放时间，恰恰这段时间也是基金经理跳槽高峰时刻，年后从3月份到5月份基金经理集中变更，春节前后自然而然成了寻找下家的主要时间段。

　　人才内部选拔

　　值得注意的是，最近一段时间内，基金公司人事的内部调配现象大大增加了，排名差的基金经理多选择自动走人，多家基金公司内部提拔，并建设人才梯队。

　　据Wind统计，自今年1月起，已有16只基金发布基金经理变更公告，多数为内部升迁，长城、华夏、长盛和易方达等公司的行业研究员顺利升迁为基金经理。

　　而在投资总监“补缺”上，多数公司选择让投资副总监暂时监管投研部门运作之后，对外挖来“空降兵”做投资总监，只有少数内资公司选择内部提拔。

　　一位业内人士表示，基金业绩稳定的公司多是投研团队稳定的公司，本土大型公司多倾向于内部培养投资总监和基金经理，毕竟基金业内投研牛人有限。

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