2021年，缺芯潮之下的半导体行业经历过一波热潮。当潮水逐步退去，半导体行业的工程师们才是最大受益者。

　　数据显示，98家申万半导体行业公司2021年人均薪酬中位数为33.51万元，相比2020年的26.4万元上涨26.9%。其中，人均薪酬上涨的公司有92家，仅有6家公司人均薪酬下降。此外，A股公司2021年人均薪酬中位数为15.3万元，相比上年增长16.4%。

　　A股半导体公司中，人均薪酬涨幅最高的是紫光国微(002049.SZ)，高达109%。英集芯(688209.SH)、赛微微电(688325.SH)、纳芯微(688052.SH)、东微半导(688261.SH)等公司人均薪酬去年也有较大涨幅。

数据来源：界面新闻研究部

　　从绝对值看，半导体行业中人均薪酬最高的翱捷科技(688220.SH)的83.99万元，希荻微(688173.SH)、赛微微电、芯原股份(688521.SH)、思瑞浦(688536.SH)等公司人均薪酬也处于较高水平。

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　　值得注意的是，高薪并不意味着高经营绩效。翱捷科技和寒武纪(688256.SH)去年分别亏损5.89亿元和8.25亿元。

　　从人均薪酬分布区间看，半导体行业大部分公司处在10万元到70万元的区间。

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　　从子行业情况看，2021年人均薪酬从高到低依次是数字芯片设计(49.5万元)、模拟芯片设计(48万元)、半导体设备(31.1万元)、半导体材料(16.6万元)、分立器件(16.5万元)、集成电路封测(15.4万元)。其中，数字芯片设计行业人均薪酬增速最快达到30%，模拟芯片设计行业人均薪酬增长27%，半导体制造行业人均薪酬则下滑7%。

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　　不难看出，半导体不同产业链环节之间的薪酬差距正在拉大，特别是芯片设计环节薪酬涨幅领先于其他环节。考虑到行政、财务等岗位涨薪速度较慢拖累了整体涨幅，芯片设计类岗位在2021年的人均薪酬涨幅肯定超过了30%，这还没有把股权激励计算在内。

　　这意味着，芯片设计企业毛利在2021年如果没有30%以上的增长，即使没有扩招研发人员，净利润也可能被研发费用蚕食，从而导致业绩下降。

　　芯片设计行业薪酬快速上涨背后，是盛况空前的“抢人大战”。

　　A股目前有51家芯片设计公司，其中44家去年增加了研发人员，有3家公司研发人员增加超过1倍。整体看，截至2021年底，A股芯片设计公司研发人员数量共计27431人，相比2020年底的22192人，增长23.6%。

　　以卓胜微(300782.SZ)为例，公司2021年底研发人员数量为457人，相比上年同期增加126%，明微电子(688699.SH)、大唐电信(600198.SH)、思瑞浦、芯海科技(688595.SH)等公司的研发人员数量相比上年同期也有较大增幅。

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　　不过，这样的扩张速度可能还是无法满足企业发展需求。一位上市公司董秘告诉记者，“人力成本涨幅太夸张了，公司去年原计划招聘100名研发人员，实际由于招聘市场过于‘内卷’，最终只招聘了45名。”在企业一方看来，刚毕业的芯片工程师就能拿到40万以上的年薪，自然是压力山大。

　　半导体作为未来十年最为确定的发展方向之一，吸引了最多一级市场的资金，这也是行业薪酬居高不下的重要原因。根据投中的数据，2022年第一季度，中国VC/PE市场对于半导体投资175起，合计投资规模达到41.7亿美元，高于医药、互联网等赛道。

（文章来源：界面新闻）