2016年12月31日，《中国基金报》对任职满三年的基金经理掌管的基金进行排名，得出三年期基金经理排行榜。其中2014年到2016年三年期权益类基金经理40强中，大成基金石国武、李本刚、孙蓓琳和徐彦均上榜。

　　大成基金4位基金经理上榜三年期权益类基金经理40强，数量上排名行业第一。4位经验丰富的基金经理为投资者带来持续稳定的回报，接受市场检验并表现亮眼，这是大成基金整体投研实力的体现，也是公司资产管理能力的体现。

　　具体来看，Wind数据显示，石国武所管理的大成价值增长混合基金2014年至2016年的收益率为100.83%，李本刚管理的大成内需同期三年回报率为98.31%，孙蓓琳管理的大成积极成长混合基金同期三年回报率为90.85%，徐彦管理的大成策略回报混合基金同期三年回报率为88.48%。

　　股票投资部总监、大成内需增长基金经理李本刚偏爱通过深入分析行业的成长空间，并判断该行业中代表性个股的阶段性机会，把握投资时机；大成积极成长基金经理孙蓓琳更偏爱自上而下从宏观角度做投资；大成价值增长基金经理石国武坚持在成熟行业中寻找价值股，在激烈变化行业中选择成长股；而大成策略回报基金经理徐彦则更多是自下而上，深入做个股研究。

　　投资风格多元化，使得大成旗下基金业绩优异，在过去几年复杂的证券市场环境、各种股市行情中均有所斩获，长中短期均能有一批绩优基金不断涌现。

　　三年期业绩优异的四大原因

　　大成基金股票投资部总监李本刚表示，大成投研团队中最大一个基因特质是研究功底扎实。“大成多数基金经理都走的是从研究员再到基金经理的成长之路，担任行业研究员的时间都比较长，这就为投资打下了坚实的基础。”

　　第二个基因特质是对个人投资风格的坚持。李本刚介绍，与其他公司不太一样的是，大成基金的每位基金经理都有自己一套投资逻辑和风格体系，而且都比较稳固，不太受市场左右也不会人云亦云，坚持自己的投资风格是穿越市场牛熊的基础。

　　第三个特质便是勤奋。“做投资，勤奋可能不是一个充分条件，但是一个必要条件。基金经理勤奋了也不一定做得好，但是不勤奋一定做不好。”

　　第四个重要特质就是开放的心态，不固步自封，努力在不断变化的在市场中调整自己的姿势。李本刚表示，做投资要深刻理解A股市场运作特征，要在坚守原则的基础上保持一定的弹性，与时俱进。

　　大成基金制度创新再增活力

　　理念决定发展。大成基金新一届高管履新后，顺应基金行业的发展变化，优化了投研人员业绩考核机制和基金经理选拔任免办法，并倡导多元化的投资风格。这些改革从根本上激发了投研人员的工作热情，保证了投研团队的稳定、也促进了年轻投研人员迅速成长。

　　据李本刚介绍，大成基金更强调中长期的配置，因此在基金经理考核上更看重中长期业绩。目前对基金经理有1年和3年业绩考核，每项考核都有不同系数。基金经理的业绩考核是客观化的考核，这就意味着，基金经理的中长期业绩排名和他的收入、职称等直接挂钩，从而在制度上实现基金持有人、基金公司和基金经理的激励相容。

　　更重要的是，大成基金在基金经理考核上更强调了优胜劣汰。李本刚表示，“资管行业就是靠业绩说话，以业绩论英雄。制度明确的情况下若没有达标，就会被淘汰或者要求转岗。”这样打破了“吃大锅饭”、“只能上不能下的”铁律，也能提高团队的向心力。

　　在股票研究体系上，大成基金拥有完备的行业覆盖，严格的研究把关和密切的投研互动。在研究支持体系上，大成基金坚持导师制，即资深基金经理即是研究导师，更是个人成长的良师益友。在股票研究体系上，大成基金每个季度进行研究员调查评分，横向和纵向比较，汰弱留强。