证券时报记者 张 宁

　　本报讯 临近岁末，年终奖行情又将成为金融机构从业人员考量今后去向的重要指标。而对于今年获得超常发展的私募基金而言，为留住优秀研究员也不免要大撒金钱。

　　据上海某私募人士介绍，目前其公司对研究员采取打分制，并最终将在研究员的年终奖中体现。在打分制的权重安排上，研究员所推荐股票的表现要占一部分，研究员平日撰写的报告数量和质量也占一部分。

　　上述人士表示，一般来说，对研究员本身的考核更注重他对基金净值的贡献。研究员所推荐的股票涨幅大，而投资决策者买了，那么该研究员的获得的分数也就高。如果研究员推荐的股票涨了，但投资决策者当时并没有买入，从激励的角度出发，该研究员也仍能够获得同样的分值。此外，也有一些情况是研究员推荐的个股涨幅并不大，但其给投资决策者提供最新的信息，帮助投资决策者规避风险，也可以得到较高的分数。

　　深圳一私募机构负责人则透露，按照该私募机构的激励制度，公司盈利中会拿出20%左右给研究员们作为年终奖。个别优秀的研究员年终奖会达到100万元以上。而以该公司目前14个研究员算，估计每人年终奖有望达到40万元左右，如果加上平时的工资，研究员平均年薪酬在50万—60万元之间。

　　当然，研究员年终奖多少还要与私募基金公司实力挂钩。而在经历了这两年的行情后，有些阳光私募管理机构已经积攒下了不容小觑的资本。

　　虽然今年的行情震荡起伏，但对私募基金来说却是个发行大年。今年以来，共计成立了581只阳光私募产品，超过了前两年私募基金产品发行量的总和。而市场上的老牌机构管理规模更是迅速扩张，规模居前十名的私募，旗下平均管理着10只以上基金。由于有固定管理费的提取，加上采取净值“月月红”投资收益提取方式，部分私募即使是业绩平平，靠规模带来的费用提取的增量，也有可能获得比往年更高的收入。

　　这些荷包鼓鼓的老牌私募机构一般来说也会舍得发“大红包”留人。据证券时报记者简单测算，2010年营业收入超过5000万元的阳光私募机构至少有10家，重阳投资、凯石投资、从容投资，星石投资，淡水泉，武当资产、合赢投资、广东新价值、朱雀投资、泽熙投资等都在此列。这10家公司显然具备以重金留人的实力。

　　事实上，在2009年末，上海某家排名靠前的私募就曾表示，该公司旗下的研究员能拿到三、四百万元的年终奖，而且不止一个研究员能拿这么多。